西方行政学说-008

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一 、判断题

1. 威尔逊的行政学研究方法论主张，应该运用历史方法和比较方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。

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答案：A
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2. 在林德布洛姆看来，策略分析是指对与现状有差距的各种政策备选方案择其一而予以简化和重点性的策略研究，它所提出的几个可行性方案与现实差距甚微，所作的决策与现行的状况比较并没有太大改变。

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×

答案：B
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3. 当代西方行为主义学派政治学者的重要方法论主张之一就是提出新的概念工具去从事研究。

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答案：A
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4. 公务员所从事的公共服务本质上是民主政体中所有公民所期待的公民美德的一个扩展部分。

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答案：A
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5. 维尔达夫斯基提出，对预算及其改革的研究只需要着重改革实践的讨论，不需要注意理论上的探索分析。

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6. 综观古利克的整个行政学思想，我们不难发现它明显具有分散化和实践性的特征。

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7. 怀特在19世纪20年代便从经济环境和政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。

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8. 奎德认为，政策分析是在运筹学和系统分析的基础上发展起来的。

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9. 威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除政治性因素。

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10. 库珀的行政伦理理论是要阐明行政官员的伦理处境并培养人们对这个问题进行富有想象力的思考，而不是要规定出一套特定的公共服务价值观。

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二 、单选题

1. 行政学的直接理论基础是（ ）。

政治学

官房学

行政法学

社会学

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2. 麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（ ）。

X理论

Y理论

超Y理论

Z理论

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3. 在西蒙看来，沟通的程序不包括（ ）。

上行

下行

并行

平行

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4. 被视为20世纪最后25 年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖——威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是（ ）。

《政策分析》

《渐进调适》

《决策过程》

《政治与市场》

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5. 最早提出目标管理这一概念的是（ ）。

泰勒

西蒙

厄威克

德鲁克

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6. 登哈特认为，（ ）已经成为美国人生活中的一个主题。

社区

社团

志愿性组织

街坊群体

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7. 奥斯本认为，企业家政府对政府各部门表现的评估和资助的依据是（ ）。

公众舆论

项目多少

实现目标

政策效果

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8. 公共选择理论的基本假设是（ ）假定。

市场

组织

公民

经济人

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9. 由林德布洛姆提出的，实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是（ ）。

理性决策模式

有限理性决策模式

激进决策模式

渐进决策模式

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10. 古德诺对西方行政学的理论贡献主要体现在（ ）一书中。

《政治学》

《共和六论》

《社会契约论》

《政治与行政》

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11. 怀特指出，在行政协调过程中，（ ）的裁定就是最后的决定。

行政首长

顶头上司

最高长官

直接领导

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12. 被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所著的（ ）。

《行政学导论》

《近代公共行政的趋势》

《联邦主义者》

《外国公务员制度》

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13. 在对新公共管理理论的批评声中，真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是（ ）。

公共环境理论

新公共服务理论

公共行政理论

公共治理理论

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14. （ ）长期在享誉世界的公共政策思想库——兰德公司从事政策分析的理论与实践研究。

林德布洛姆

沃尔多

奎德

威尔逊

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15. 在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（ ）。

学历

专业

能力

性别

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16. 在法约尔看来，负责指挥的管理人员不应该做到（ ）。

对职工有深入了解

召集主要助手开会

留用没有工作能力的人

作出榜样

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17. 里格斯所说的社会要素不包括（ ）。

各种社会组织

经济环境

自然团体

人为团体

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18. 以下不属于韦伯著作的是（ ）。

《经济与社会》

《新教伦理与资本主义精神》

《中世纪贸易商社史》

《行政论文集》

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19. 怀特提出的（ ）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。

阶梯型

阳光型

竞争型

开放型

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20. 行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在（ ）。

17世纪末18世纪初

18世纪末19世纪初

19世纪末20世纪初

20世纪末21世纪初

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三 、多选题

1. 怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（ ）。

行政层级问题

人才选拔问题

职务的晋升问题

职位分类—分级与工资的制定问题

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2. 奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（ ）。

按业绩制定目标

按业绩付酬

按业绩进行管理

按效果作预算

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3. 新公共管理理论对管理持有的理念包括（ ）。

管理的自由化

管理的市场化取向

管理的政治化

管理的集权化

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4. 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因包括（ ）。

目标不明确

缺乏竞争机制

缺乏降低成本的激励机制

政府机构自我膨胀

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5. 西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（ ）。

凝聚

权威

沟通

组织认同

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6. 下列不属于维尔达夫斯基著作和论文的是（ ）。

《预算过程的政治》

《行政学导论》

《怎样限制政府开支》

《行政行为》

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7. 科学管理理论在追求（ ）等方面是与理性官僚制相一致的。

最佳工作方法

管理标准化和程序化

管理权威和结构的建立

强调等级控制

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8. 下列属于从公务员自身外部强行对公务员个人的伦理越轨行为实施的控制因素的是（ ）。

采取新立法

制定新规则

培养公务员的职业价值观

颁布新制度

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9. 在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（ ）。

合理性

合法性

私情关系

有效性

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10. 沃尔多认为传统行政学家信奉（ ）。

个人主义

平等

实利主义

集体主义

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四 、问答题

1. 韦伯所谓的“官僚制”有何基本特征？

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2. 在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么？

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