公共部门人力资源管理卷包-021

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一 、判断题

1. 岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）

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答案：B
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2. 国有企业计划经济体制下的人事管理的制度和模式，已形成“国家包揽，行政隶属，身份差别，终身固定”的企业管理体制，带有计划经济体制的“统得过死，条块分割，计划调节”的浓重特点。（ ）

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答案：A
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3. 通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ）

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答案：B
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4. 人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）

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答案：A
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5. 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ）

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6. 公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）

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7. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）

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8. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其社会性，具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。（ ）

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9. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ )

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10. 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

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二 、不定项选择题

1. 平衡计分卡是一种绩效考核方法，其核心思想是通过逻辑相关的角度，即（ ），以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系，展现组织的战略轨迹，实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

客户

内部业务流程

学习与成长

财务

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2. （ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

绩效计划

绩效监控

绩效考核

绩效反馈

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3. （ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

工作内容的设计

绩效目标的确定

绩效评价指标的设计

绩效评价指标所占的权重的设计

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4. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越低，培训会更加注重（ ）。

执行力

技术能力

团队合作能力

团队建设能力

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5. 在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。

工作说明书

资格说明书

职务说明书

工作描述

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三 、名词解释题

1. 计点评分法：

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2. 人力资源：

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3. 工作日志法：

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4. 公共部门人力资源培训：

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四 、简答题（主观题）

1. 我国公共部门人力资源监控与约束体系面临哪些问题？

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2. 人力资源管理的任务有哪些？

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3. 公共部门人力资源激励具有哪些特殊性？

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五 、论述题

1. 试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？

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