23秋 员工薪酬与福利管理-05

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一 、单选题

1. 薪酬结构图中的（ ）是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。

薪等

薪差

级差

级等

答案：C
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2. （ ）是使用最为广泛的一种个人激励方式，它以单位时间内的产量为支付标准，对超额产量支付奖金。

泰罗差别计件工资计划

梅里克多重计件工资计划

直接计件工资计划

标准小时计件计划

答案：C
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3. （）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。

薪酬的内部公平性

薪酬的外部公平性

薪酬的内部竞争性

薪酬的外部竞争性

答案：A
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4. 福利按（ ）可分为管理者福利和员工福利。

应用目的

制定对象

员工选择权

支付对象

答案：D
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5. 职务薪酬制从纵向看，可以分为（ ）和并存型职务薪酬制。

年功序列制

单一型职务薪酬制

佣金制

一岗一薪制

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二 、多选题

1. 点数法又称为是要素计点法，它的基本特点是（ ）。

有要素报酬

要素的等级可以量化

进行职位分类

权重反映各要素相对的重要性

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2. 福利按照支付对象的不同，划分为（ ）。

固定福利

弹性福利

管理者福利

员工福利

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3. 一般来说，劳动者会十分关注企业薪酬的（）两个维度，这也是薪酬体系设计的两大原则。

内部竞争性

内部公平性

外部竞争性

外部公平性

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4. 按照奖金的支付对象大小不同，奖金支付方式可以划分为 （ ）。

个人奖励计划

团队奖励计划

组织整体奖励计划

行业奖励计划

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5. 组成技术等级工资制的基本因素包括（ ）。

基本工资

工资标准

工资等级表

技术等级标准

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三 、判断题

1. 福利在计算、比较中花费一定的工夫，而奖金更多的是平均、普遍地享有的。( )

√

×

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2. 员工持股计划的性质是员工退休基金，主要由公司股票构成。( )

√

×

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3. 一般来说，薪酬调查不包括基准职位。( )

√

×

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4. 收入政策曲线取决于市场工资率和公司支付战略。（ ）

√

×

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5. 宽带薪酬对公司授权的要求比较低。( )

√

×

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四 、问答题

1. 简述失业保险所需资金来源。

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2. 简述国有企业的薪酬管理困境

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五 、案例分析题

1. 慈孝津贴 从2014年开始，中钢网每月给所有在职的员工父母、祖父母发“工资”，员工父母不管年龄大小，每月每人发100元，员工祖父母每人每月发200元。就这一项，中钢网每年就需要多掏几百万元。在互联网这个一掷千金的行业里，这笔钱只是个小数目，但公司这种替员工解决后顾之忧的方式能赢得员工的认同，赢得家人的认同，员工能够安心做事；况且这样的慈孝津贴还符合我们中华民族讲究“孝道”的传统文化，能让公司受到社会的赞许，正所谓“花小钱，办大事”，这是平常企业花费几百万甚至几千万支付给员工工资所带来不了的特殊效果。 创办国学堂 广西家兴不锈钢发展有限公司自掏腰包创办国学堂，让员工子女在双休日及寒暑假免费入读，免费吃住。国学堂老师采用《论语》等传统国学经典作为教材，引导学生学习、传承传统文化经典，并鼓励孩子们回家后用礼仪与孝道影响父母和身边的同学。企业创办国学堂不仅解决了员工照顾子女的后顾之忧，而且学习中华传统文化很有教育意义，为企业这样的福利措施点赞。 请结合以上案例分析并回答以下问题： （1）什么是员工福利？ （2）上述企业为什么要为员工提供这些福利？（请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析）

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