公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:100 得分:100

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

德尔菲法

专家评价法

工作研究法

部门意见法

答案:

2.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

专家组

工作分析对象的直接领导

职位任职者一网一平台答案

人力资源管理者

答案:

3.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

领域专家

人力资源标准服务设计者

人力资源标准服务的提供者

业务的合作伙伴

答案:

4.绩效管理过程一般由（ ）构成。

绩效考核

绩效监控

绩效反馈

绩效计划

答案:

5.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

资格说明书

职务说明书

职级说明书

工作说明书

答案:

6.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。

高工资、多福利

供给制与津贴相结合

低工资、多福利

低工资、广福利

答案:

7.{图} 是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

利用职业介绍所和人才交流中心招募

广告招募

利用猎头公司招募

网络招募

答案:

8.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。渝粤教育

能岗匹配原则

公平竞争原则

因事择人原则一网一平台答案

德才兼备原则

答案:

9.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

80％

60％

50％

70％

答案:

10.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

访问法

观察法

资料查阅法

问卷调查法

答案:

11.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

绩效管理

人力资源培训

人力资源招募

人力资源规划

答案:

12.一般来说，绩效具有 {图} 。

动态性

可测性

多维性

多因性

答案:国开形成性考核答案

13.{图} 是保证绩效目标完成的主要保障。

绩效反馈

绩效考核

绩效计划

绩效监控

答案:

14.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

技术能力

团队建设能力

领导力与执行力并重国开搜题

战略理解能力

答案:渝粤教育渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

15.一般来说, {图} 倾向于在全国范围内招募。

专业技术职位

主任科员以上的领导职位

公务员职位

中级管理

答案:

16.公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

获取公共部门所需的人力资源

提升公共部门运作效率

降低公共部门管理成本

答案:

17.公共部门人力资源需求预测方法主要有 {图} 。

趋势预测法

比率分析法

直觉预测法

回归预测法

答案:

18.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

工作方法

组织职能渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

管理方式渝粤教育

业务量

答案:

19.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

双重性

能动性

社会性

附着性

答案:

20.{图} 是对工作的横向划分。

职系

职等

职门

职组

答案:

21.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。

物质激励国家开放大学作业答案

外在激励

内在激励

精神激励国家开放大学作业答案

答案:

22.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

松散型人力资源

人力资源全球库

依托移动互联网

市场化结算体系

答案:

23.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了 {图} 的重大作用。

危机激励

荣誉激励

目标激励

情感激励

答案:

24.公务员的增资途径主要有（ ）。

调控工资标准与津贴水准国开搜题

晋升级别

晋升职务工资

晋升工资档次

答案:

25.品位分类制度以“人”为核心要素，按照 {图} ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

资历

工作经验

教育程度

出身

答案:

26.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。

质量

数量

结构

分布情况

答案:

27.公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。渝粤题库

公共部门的目标是追求公共利益最大化

公共部门是用来解决外部效应的

公共部门资源的来源具有非竞争性

公共部门具有鲜明的政治性

答案:

28.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。

学习评估

结果评估

行为评估

反应评估

答案:

29.在一般情况下， {图} 是职工劳动报酬的主要部分。国家开放大学作业答案

福利

激励工资

绩效工资

基本工资

答案:

30.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 {图} ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

政治素质

能力素质

个人品德

知识素质

答案:

国开形成性考核答案

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）

答案:

32.使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）

答案:

33.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

答案:

34.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）渝粤教育

答案:

35.工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）

答案:

36.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

答案:

37.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

答案:

38.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）

答案:

39.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）

答案:

40.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）

答案:

41.因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）国开形成性考核答案

答案:

42.激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）

答案:

43.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）

答案:

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

44.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

答案:

45.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）

答案:

46.麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（ ）

答案:

47.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

答案:

48.古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:

49.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）

答案:

50.评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）

答案: