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2024年秋季广东开放大学成人学历招生说明

公共部门人力资源管理

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问题: 1. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。

选项:

A. 期望理论

B. 公平理论

C. 目标设置理论

D. 需要层次理论

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问题: 2. ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

选项:

A. 广告招募

B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

C. 网络招募

D. 利用猎头公司招募

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问题: 3. 工作分析的类型包括（ ）。

选项:

A. 职能性工作分析

B. 能力性工作分析

C. 关键性工作分析

D. 多方面工作分析

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问题: 4. 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

选项:

A. 监控与约束理念

B. 监控与约束制度

C. 监控与约束机制

D. 监控与约束方式、方法

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问题: 5. 实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

选项:

A. 记大过

B. 降级

C. 撤职

D. 记过

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问题: 6. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

选项:

A. 战略能力

B. 规划能力

C. 领导力

D. 团队建设能力

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问题: 7. 一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

选项:

A. 组织职能

B. 工作方法

C. 业务量

D. 管理方式

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问题: 8. 核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。

选项:

A. 分布情况

B. 质量

C. 结构

D. 数量

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问题: 9. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

A. 公共部门是用来解决外部效应的

B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

D. 公共部门具有鲜明的政治性

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问题: 10. ( )是对工作的横向划分。

选项:

A. 职门

B. 职组

C. 职系

D. 职等

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问题: 11. 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。

选项:

A. 合理降低管理成本，提高工作效率

B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

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问题: 12. （ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

选项:

A. 获取

B. 激励

C. 控制

D. 工作分析

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问题: 13. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

选项:

A. 松散型人力资源

B. 人力资源全球库

C. 市场化结算体系

D. 依托移动互联网

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问题: 14. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

选项:

A. 技术能力

B. 战略理解能力

C. 领导力与执行力并重

D. 团队建设能力

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问题: 15. 培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

选项:

A. 观察法

B. 问卷调查法

C. 资料查阅法

D. 访问法

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问题: 16. ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

选项:

A. 比率分析法

B. 直觉预测法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

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问题: 17. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

选项:

A. 附着性

B. 能动性

C. 双重性

D. 社会性

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问题: 18. 一般来说，绩效具有( )。

选项:

A. 可测性

B. 多因性

C. 多维性

D. 动态性

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问题: 19. （ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

选项:

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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问题: 20. 互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

选项:

A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B. 人力资源管理模式发生了迭代升级

C. 变革了传统人力资源管理技术

D. 从战略层面提升人力资源管理的地位

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问题: 21. 一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。

选项:

A. 主任科员以上的领导职位

B. 公务员职位

C. 中级管理

D. 专业技术职位

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问题: 22. 公务员的增资途径主要有（ ）。

选项:

A. 晋升工资档次

B. 晋升级别

C. 晋升职务工资

D. 调控工资标准与津贴水准

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问题: 23. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

选项:

A. 业务的合作伙伴

B. 领域专家

C. 人力资源标准服务的提供者

D. 人力资源标准服务设计者

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问题: 24. 我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

选项:

A. 兼顾原则

B. 渐进原则

C. 法制原则

D. 统一原则

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问题: 25. （ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

选项:

A. 公平竞争原则

B. 能岗匹配原则

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

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问题: 26. 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

选项:

A. 部门意见法

B. 专家评价法

C. 德尔菲法

D. 工作研究法

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问题: 27. 品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

选项:

A. 资历

B. 教育程度

C. 工作经验

D. 出身

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问题: 28. 事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

选项:

A. 岗位工资

B. 薪级工资

C. 绩效工资

D. 津贴补贴

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问题: 29. ( )是保证绩效目标完成的主要保障。

选项:

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

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问题: 30. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

选项:

A. 情感激励

B. 危机激励

C. 荣誉激励

D. 目标激励

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问题: 31. 绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）

选项:

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问题: 32. 笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）

选项:

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问题: 33. 使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）

选项:

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问题: 34. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

选项:

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问题: 35. 资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

选项:

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问题: 36. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

选项:

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问题: 37. 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）

选项:

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问题: 38. 古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

选项:

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问题: 39. 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）

选项:

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问题: 40. 晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）

选项:

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问题: 41. 马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）

选项:

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问题: 42. 知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

选项:

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问题: 43. 随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）

选项:

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问题: 44. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

选项:

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问题: 45. 监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）

选项:

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问题: 46. 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）

选项:

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问题: 47. 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）

选项:

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问题: 48. 工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

选项:

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问题: 49. 共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）

选项:

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问题: 50. 公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，
但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）

选项:

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